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      绩效管理平台

      1.目的

          绩效管理平台的应用能够提高医院职工的工作积极?#38498;?#32508;合素质,起到综合性的激励的作用,从而整体提升医院执行力、工作效率、有效节约资源、降低成本、全面提高医院的综合绩效管理水平。

      2.绩效管理功能模块(详情了解请致电要实公司索取资料)

          绩效管理平台(平衡记分卡)紧密地以医院发展战略为导向,通过四个维度全方位、科学的进行医院绩效管理。目标充分量化,并逐级分解到科室、个人。

          组织结构维护
          指标库维护
          BSC管理
          绩效管理
          专员?#20302;?#31649;理
          考核等级管理
          个人指标库(部门绩效管理平台已有功能不重复指出)
          个人BSC管理
          个人考核
          人员异动管理
          绩效薪酬管理
          绩效面谈
          个人申诉

      3.平台特点

          根据功能模块及职权范围进行权限控制。
          绩效考核指标与医院发展战略目标导向相匹配。
          科学实现绩效分配额度总量控制。
          绩效管理指标层层分解、目标量化,360度部门、岗位评价体系制定。
          对绩效管理的进度进行控制,保障绩效管理工作的时效性。
          计划、实施、考核、评价、申诉、反馈等工作过程与结果整体展示。
          简洁的视觉符号(彩色箭头)和公式运算(差值)结果显示,直观展示展现绩效完成情况。
          层级管理、逐级反馈,增?#32771;?#21010;的执行力。
          部门领导对工作有效掌控,适时管理及时调节。
          人员岗位异动明细可查。
          痕迹管理,具有可追溯性,使操作更加规范、安全。
       

       
       
       
       
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